でっかい魚を求めて、未開拓のフィールドへ出発しよう。
宝さがしのようなワクワクを胸に抱いて。
大自然とあそぶ最高の時間を、もっと多くの人に。
ヨコハマは世界中を「冒険」の舞台へ変えていく会社です。
でっかい魚を求めて、
未開拓のフィールドへ出発しよう。
宝さがしのようなワクワクを胸に抱いて。
大自然とあそぶ最高の時間を、もっと多くの人に。
ヨコハマは世界中を「冒険」の舞台へ
変えていく会社です。
釣りに対する
熱量
NO.1
私たちの
3
つの約束
新たな釣りの
発信基地
We will a fishing trend as a new fishing transmission base
釣り人に信頼される、
一流の釣り人集団。
「釣りがあるから、人生が楽しい」
人生に豊かさをもたらす釣りを
もっと多くの人へ。
私たちは釣りを通して様々な出会い（シーン）と体験（アクション）を起こし、その大きなしぶきで、いのちの輝き・人生のすばらしさを波紋のように広げていきます。
WHAT’S YOKOHAMA?
ミッション実現のための手段
01
小売チェーン事業
リアルな店舗
「釣りの楽しさをすべての人へ伝えたい」をコンセプトに大型チェーン店を全国へ展開します。
日本・世界中の釣り人に釣具の販売を通じて釣りの楽しさを広める
02
WEB店舗 eコマース
WEB店舗
eコマース
世界中の釣人へ釣具とともに釣りのすばらしさを届けます。
03
ルアーブランド開発事業
小売業（リテーラー）だからこそできるお客様の意見を集めて取り組むこだわりの釣具をクリエイト！
04
マリーナ事業 ( 琵琶湖 )
レンタルボート
ボート・エンジン販売
修理・メンテナンス
BRAND IDENTITY
ブランドネームの由来
1
2
3
つり具のBun Bun
軽快に竿を振ったときに聞こえる「Bun(ブン)」という音。
「BunBun(ブンブン)」は、そのときに感じる釣りの「楽しさ」や「喜び」を表し、それを全ての釣り人と共有したいという「BunBun」ブランドの想いを表現しています。
また、一度聴いたら忘れられないこのネーミングは子どもからお年寄りまで、どんな人にも釣りに親しんでもらいたいという想いが深く込められています。
01
フィッシングデポ ルアルア
「ルアルア」は擬似餌のルアーという意味ですが、もうひとつの意味は”魅了”。釣り人たちを魅了するお店になりたい。そんな願いが込められています。
釣り具店をもっと身近に、釣りの楽しみをもっと手軽にすることが、ルアルアのミッション。都心のアクセスのいい場所や商業施設などで店舗を展開し、普段の生活の身近なところで釣り具を提供していくお店にしていきます。
02
ガラパゴス
ダーヴィンの進化論のきっかけとなる独自の発展を遂げたガラパゴス諸島。
日本の釣り文化も、海に囲まれた島国で、独自の発展を遂げています。
原動力は、釣りを楽しむ心。より新しく・より良い釣具を作り、日本の釣り文化をより深く進化させることが私たちの使命です。
Galápagosのシンボルマークはフィッシングを「水面をわって魚の世界へ入っていく＝世界を超えていく行為」と捉え、水面をわる瞬間の水しぶきを表現しています。世界を超えていく行為はGalápagosの目指す姿勢をも表します。
03
MOVIE
採用特設ムービー
GOOD POINT
ヨコハマで働く魅力
業界最大級の大型釣具店
知識ある丁寧なスタッフ
独自の仕入れルートを確立
釣り好きに魅力的な釣行支援制度
自分にあった働き方が選べる
豊富な福利厚生でサポート
フィッシングで
世界No.1の企業に
PHOTO
社員の様子
選考フロー
一次選考
説明会の後に実施
グループワークなど
二次選考
面接 & 適性テスト
三次選考
最終面接
１対役員の面接
JOB INFORMATION
募集要項
| 採用企業 | 株式会社ヨコハマ（つり具のブンブン） |
|---|---|
| 募集職種 |
店舗スタッフ ( 総合職 / エリア職 ) 店舗での販売スタッフとしてお客様のニーズを読み取り、最適な商品のご提案や、商品発注、陳列、売り場作りを行っていただきます。 経験を積んだ後は担当コーナーを持ち、商品戦略、発注、在庫管理に携わっていただきます。 |
| 勤務時間 |
9:30~22:00 １ヶ月単位の変形労働時間制 ※週平均40時間以内 【シフト例】 9:30~18:30 13:00~22:00 (休憩60分) 10:00~22:00 9:30～16:30 15:00～22:00（休憩120分） |
| 勤務地 |
【総合職】 つり具のブンブン各店舗（千葉・神奈川・埼玉・愛知・岐阜・滋賀・京都・大阪・兵庫・奈良） 【エリア職】 つり具のブンブン各店舗 ( 自宅から通える範囲 ) |
| 諸手当 |
●残業手当 ●通勤手当 ●職務手当 ●役職手当 ●子育て手当 ●エリア店舗手当 |
| 教育研修制度 |
新入社員研修・店長研修・管理職研修・経営幹部研修ほか ●釣り研修 ブンブンスクールとして実釣・座学を行っています ●社外研修 経営関連・マネジメントスキル・専門スキル・ビジネスベーシックスキルなど 多数のセミナーを用意しています |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
●保険 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 ●慶弔金 結婚祝い・出産祝い・入学祝い・弔慰金・見舞金 ●制度 育児・介護休業・借上げ社宅（家賃を会社が補助）・社員割引・釣行支援・再雇用・退職金・企業年金 ●福利厚生 レジャー、グルメ、学ぶ、生活支援などが割引で利用出来ます。 |
| 応募資格 |
① 釣りが好きな方・釣りに興味がある方 ② 一緒に釣具業界No.1を目指したい方 |
|---|---|
| 基本給 |
勤務時間や地域の希望に合わせて自分にあった働き方を選べるように、総合職に加えて、エリア社員制度を整備！ 【総合職】 大卒： 210,000円〜350,000円 短・専卒： 195,000円 【エリア職】 大卒： 185,000円 短・専卒： 180,000円 ※上記は新卒初任給 2025年4月以降〜 [総合職] 大卒：247,000円〜350,000円 高・短・専卒：231,000円〜 [エリア職] 大卒：231,000円〜330,000円 高・短・専卒：215,000円〜 ※給与は経験・能力等を考慮の上、優遇します ※自宅から通える範囲外の転勤なし ●釣行支援制度 船代・渡船代・入園料・ガソリン代など。 プライベートの釣りの費用を補助します！ 釣行レポートはブログでUPして情報発信。 |
| 昇給 | 年1回（7月） |
| 賞与 | 年2回(7月、12月) |
| 休日休暇 |
年間110日/週休2日(シフト制)・有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児介護休暇 ◎お子様の学校行事に参加できるように調整するなど、配慮したシフトが可能です。 |
| 釣行支援制度 |
当社自慢の「釣りをもっと楽しむ制度」の一部をご紹介！ ●BunBunスクール 年間スケジュールに基づき、社内から対象者を選抜して実施。釣りを極めた社内アドバイザーから、座学や実釣で様々な釣りを学べます。 ●BunBun釣りクラブ アドバイザーが年間計画をたて、講師となり座学と実釣を行ないます。道具も貸し出し、釣行費用も会社負担。 （※釣種により上限あり） ●釣り三昧研修 釣人から人気の高い釣種を選びアドバイザーが講師となり、座学と実釣を行います。 ●釣行支援制度 船代・渡船代・入園料・ガソリン代など。 プライベートの釣りの費用を補助します！ 釣行レポートはブログでUPして情報発信。 ●その他 「釣り番組のロケ参加」「BunBun釣行グランプリ」「社員割引制度」など |
Q & A
よくある質問
キャリアアップについて
A
入社後はまず一般社員からスタート。接客でお客様へ釣具の提案や修理対応や糸巻きのサービスなどをやりながら店舗のマネジメントを少しずつ学んでいただきます。半年後には担当コーナーを持って売り場作りや陳列方法、POP作成などお客様がドキドキする店舗を作っていきます。
年に２回ある人事評価の結果が、昇給・昇格に反映され、自分の頑張り次第でステップアップしていきます。早い人で1～2年で次のステップへ上ることもあります。
経験のない釣りはどのように学ぶのですか？
A
「BunBunスクール」や「BunBun釣りクラブ」に参加することで、フィッシングアドバイザーから教えてもらうことができます。道具の貸し出しあり、釣行費の支援ありで、多くのスタッフが活用しています。
また、スタッフ同士で釣りに行くことも多く、お互いの得意な釣りを教えあったりしています。
仕事のやりがいは？
A
自分が接客し道具を購入していただいたお客様が、後日「釣れたよ！」と報告に来てくださったときに、やりがいを感じます。その後も「○○さんいる？」と名指しで来店いただくこともあり、ますます接客に力が入ります。BunBunのファン、自分のファンを増やすため、日々頑張っています。
職場の雰囲気は？
A
趣味が「釣り」というスタッフの集まりなので、休憩時間などは釣りの話で盛り上がります。仕事終わりや、休みが合えば一緒に釣りに行ったりと、社員、アルバイト関係なく良い雰囲気で仕事が出来ています。
趣味を仕事にすることについて迷いがあります
A
趣味の「釣り」を仕事にしたからといって、釣りが嫌いになることはありません。逆に、釣りや釣り道具の知識が身に付き、釣りの腕も上がりました。また、仕事で困難なことや壁にぶつかったときでも、好きな釣りのことなら頑張れると思います。
転勤について
A
自分のライフスタイルに合った働き方を実現してほしい、長く活躍できる環境を整えたい、という想いから、転居を伴う転勤のない社員（エリア職）制度を導入しています。自分の視野や可能性を広げたいからと総合職を希望するスタッフ、家庭の事情で転勤ができないからとエリア職を選択するスタッフ、それぞれ働き方を選んでいただけます。
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